雇主的期望

职业服务办公室为雇主提供全职职位, 兼职, 要求高中文凭(HiSET/GED)的永久专业职位, 准度, 或认证. 就业服务中心将工作和实习机会发布到我们的求职板上，直接发送给十大彩票平台的学生.

职业服务部门的雇主期望(如下所列)适用于所有雇主, 校内或校外, 采访十大彩票平台技术社区学院(十大彩票平台)学生:

  • 避免不恰当地影响和影响工作接受的做法(1).e.，时间压力，鼓励放弃其他工作机会，爆炸工作机会等等.).
  • 尊重所有给学生和校友的录取通知. 撤回工作邀请, 书面和口头, 违反专业标准，对十大彩票平台学生的专业和经济产生负面影响.
  • 确保所有招聘活动和面试都是专业的，不含酒精.
  • 所有学生的信息都是保密的. 未经学生事先书面同意，禁止与其他组织共享学生信息.
  • 保持招聘和招聘过程的公平和公正，包括及时沟通候选人的状态和招聘决定.
  • 在职位开始日期之前的合理时间内发布所有的工作/实习. 十大彩票平台的就业服务办公室认为至少在职位开始时间前3周 合理的.

禁止的职位和行为

就业服务中心保留为学生和校友的最大利益限制服务和项目的权利. 以下做法、职位和策略在我们的校园是被限制的:

  • 提供就业/创业机会需要雇员的雇主和个人 支付启动费用、购买特许经营权、产品或服务 前期.
  • 基于“金字塔”或“多层次”类型的网络结构提供就业/创业机会的雇主/个人要求/鼓励招聘其他人，这些人招聘其他人来销售产品和服务.
  • 提供海外教学机会的就业机构/组织, 美国以外的海外教学机构和收费机构.
  • 提供没有明确或保证的工作机会的培训机构或组织.
  • 使用“爆炸性offer”，包括不适当的时间压力来接受一份offer(比如同一天)和/或鼓励候选人放弃现有的offer.
  • 取消、推迟或恶意提供工作机会.

第三方招聘人员

十大彩票平台的职业服务利用国家职业与教育协会(NACE)的第三方招聘原则 NACE专业实践原则 你可以回顾一下:

  1. 第三方招聘机构必须披露他们是这样的机构在他们的 职业教练 配置文件.
  2. 第三方招聘人员在自己的组织内招聘职位，并将成为员工的全职雇主，他们可以在我们的数据库中发布这些职位.
  3. 第三方招聘人员在招聘全职专业职位时，如果需要在其组织外获得副学士学位或认证，则可能会发布职位信息，前提是他们在招聘信息中包含招聘组织的名称. 此外，客户雇主的联系信息必须根据我们的要求提供.
  4. 禁止直接向候选人收费的第三方招聘人员.
  5. 除非学生提供书面同意，否则第三方招聘人员不得保留任何学生的简历或记录以供将来安排.
  6. 根据《十大彩票平台》, 第三方招聘人员不会向任何雇主透露, 包括客户-雇主, 任何未经学生事先书面同意的学生信息. 在任何情况下，学生的信息都不能为招聘以外的目的而泄露, 也不能出售或提供给其他实体.
  7. 在筛选过程中遵循平等就业机会标准, 招聘, 推荐合格的申请人，而不考虑任何背景/受保护群体.

职位发布指引

就业服务办公室寻找需要高中(HiSET/GED)学位的全职/兼职专业和实习职位的雇主, 大专文凭, 或认证. 所有的工作/实习信息在我们的系统上都有90天的限制，但可以刷新. 

  • 为我们的学生和校友提供实际的工作/实习机会，而不是仅仅为了收集简历而发布.
  • 确保所有职位都有完整的细节, 可验证的十大彩票平台, 详细描述, 所有的雇佣条件都必须在招聘启事中明确说明.
  • 所有帖子必须在工作/实习开始时间前至少三周收到. 任何被认为是“最后一分钟”的申请可能会被就业服务办公室拒绝，并由其主任酌情决定.

职位提供指引

全国大学和雇主协会(NACE)发布了以下咨询意见 给工作机会设定合理的截止日期 我们鼓励雇主进行审查. 以下是一些重要的建议:

  • 避免在开始日期前12个月或更早的时间向候选人提供机会.
  • Allow candidates adequate time to consider the position offer; one to two weeks at a minimum.
  • 考虑合理的要求，让候选人有更多的时间来审查工作机会，从而为候选人和雇主做出最佳选择.

拒绝权

在下列情况下，十大彩票平台就业服务办公室保留拒绝为潜在雇主提供服务的权利:

  • 在申请时要求提供个人资料, 比如财务信息, 社会安全号码, 或与受保护类状态有关的信息
  • 虚假陈述，无论是不诚实的信息还是缺乏信息
  • 欺诈行为或商业行为
  • 骚扰十大彩票平台学生、校友或员工
  • 违反家庭教育权利和隐私法(FERPA)要求的保密行为
  • 未能遵守就业服务办公室/十大彩票平台的雇主指导方针
  • 任何违反十大彩票平台规章制度的行为
  • 任何违反当地、州或联邦法律的行为

不歧视政策

在十大彩票平台，我们营造了一种有目的的包容氛围, 一个所有人都能感到安全的环境, 有价值的, 照顾, 并有机会与彼此建立有意义的联系. 十大彩票平台重视人性的多样性, 包括性别差异在内的多样性, 年龄, 比赛, 种族, 国家的起源, 能力范围, 性取向, 性别认同, 金融手段, 教育, 政治观点.

这些信念和实践适用于校园的所有项目:它们影响着我们所有的决定, 包括我们的就业决策和对社区和合作伙伴的承诺.

平等就业机会指引

招聘十大彩票平台学生实习和工作的雇主, 无论是通过校内活动还是独立招聘流程, 应遵守平等就业机会(EEO)指引, 根据全国大学和雇主协会(NACE) 大学关系与招聘的专业标准，以及十大彩票平台在本网站其他地方概述的指导方针.

薪酬透明度和合规政策

十大彩票平台的就业服务办公室要求雇主张贴美国学生的简历.S.以基础为基础的带薪全职和实习岗位，提供薪资. 雇主可能会在他们的网站上提供确切的工资，范围或工资信息的链接. 请注意, 每个雇主必须以符合职位所在州或城市规定的方式提供薪资信息.

校园招聘无障碍指引

虽然并非所有建议都是ada要求的，但它们使环境更受学生欢迎.

招聘广告及描述

  • 使用清晰、简洁的语言，集中在基本的工作职能上.
  • 确保在线职位发布在易于访问的网站上，并为使用屏幕阅读器的人提供可导航的功能.
  • 为职位描述提供其他格式，例如大号印刷或易于使用的数字格式.

面试过程和事件

  • 确保面试地点对所有候选人都是无障碍的.g.、斜坡、电梯、无障碍洗手间).
  • 在你的面试和节目邀请中，考虑使用诸如“请联系 【十大彩票平台】 如果你需要住宿来充分参加项目/面试.”
  • 如有要求，为面试过程提供合理的安排, 例如手语翻译或其他格式的书面材料.
  • 不要问与残疾有关的问题，而只关注申请人履行工作基本职能的能力.

数字通信

  • 确保所有数字媒体，包括视频，都有字幕.
  • 提供音频内容的文本.
  • 在电子邮件和在线内容的图片中使用全文本.
  • 确保网站和数字材料上的颜色对比对视觉障碍的人来说是可分辨的.

印刷材料

  • 提供其他格式的材料，比如盲文, 大的打印, 或与屏幕阅读器兼容的电子格式.
  • 使用清晰的字体，文本和背景之间有足够的对比.

网上申请系统

  • 确保使用辅助技术的个人可以访问在线申请平台.
  • 提供其他提交申请的方法，例如通过电子邮件或电话.

*请注意，此可访问性考虑事项列表并非详尽无遗. 强烈鼓励雇主招聘合作伙伴咨询自己的合规或法律部门，以获得有关无障碍和满足所有相关《十大彩票平台》要求的全面指导.

迈出下一步